г. Рязань, ул. Чапаева, дом 57, офис 3

Наши услуги

Изменение даты и формулировки причины увольнения


Warning: Undefined variable $record in /var/www/u1538455/data/www/xn----7sbahnwj7apgggn1dyg.xn--p1ai/wp-content/themes/lawyers/single-service.php on line 38

Warning: Trying to access array offset on value of type null in /var/www/u1538455/data/www/xn----7sbahnwj7apgggn1dyg.xn--p1ai/wp-content/themes/lawyers/single-service.php on line 38

подать иск на работодателя в Рязани

Трудовая книжка – это документ, отражающий взаимоотношения с работодателем (прием на работу, перевод на другую должность, увольнение). Но не всегда работник согласен с причиной увольнения, тогда данный вопрос можно решить путем изменения даты и формулировки увольнения.

Чаще всего сотрудники увольняются по личной инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), о своем намерении работник должен известить работодателя за две недели до

предполагаемой даты ухода, если иное не установлено законом или условиям трудового соглашения.

Но, увольнение возможно и по инициативе работодателя происходит это в следующих ситуациях:

· ожидается ликвидация организации;

· изменился владелец компании (это касается только руководителя, его заместителей и главного бухгалтера);

· сокращение численности персонала;

· работник не соответствует занимаемой должности;

· сотрудник систематически уклоняется от выполнения своих трудовых обязанностей без уважительных причин, и ранее он уже получал дисциплинарное взыскание;

· работник грубо нарушил свои трудовые обязанности (прогулял, явился на работу в нетрезвом виде, разгласил коммерческую тайну и др.);

· лицо, обслуживающее товарно-денежные ценности, совершило действия, приведшие к утрате доверия;

юридическая помощь при незаконном увольнении в Рязани

· сотрудник совершил аморальный поступок, несовместимый с занимаемой им должностью, предполагающей назидательные функции (воспитатель в детском саду, учитель и др.);

· руководитель организации, его заместители или главный бухгалтер приняли необдуманное решение, которое повлекло за собой нанесение ущерба компании;

· работник при оформлении на работу представил поддельные документы;

· иные случаи, установленные законодательством РФ.

Куда обращаться в случае неправильной записи в трудовой книжке и при незаконном увольнении?

Работник может быть категорически не согласен с формулировкой причины увольнения, кроме того формулировка причины увольнения может впоследствии стать причиной отказа в приеме на новую работу.

Партнеры юридической компании окажут Вам помощь в решении данного вопроса. Мы оказываем юридическую помощь при решении любых трудовых споров.

Если Вам нужна консультация юриста, напишите нам!


Warning: Undefined array key "recaptcha" in /var/www/u1538455/data/www/xn----7sbahnwj7apgggn1dyg.xn--p1ai/wp-content/themes/lawyers/footer.php on line 98