г. Рязань, ул. Чапаева, дом 57, офис 3

Наши услуги

Установление факта трудовых отношений


Warning: Undefined variable $record in /var/www/u1538455/data/www/xn----7sbahnwj7apgggn1dyg.xn--p1ai/wp-content/themes/lawyers/single-service.php on line 38

Warning: Trying to access array offset on value of type null in /var/www/u1538455/data/www/xn----7sbahnwj7apgggn1dyg.xn--p1ai/wp-content/themes/lawyers/single-service.php on line 38

иск в суд на работодателя в Рязани

Бывают ситуации, когда сотруднику необходимо в досудебном или судебном порядке доказать факт наличия трудовых отношений с работодателем.

Если служащий трудится на предприятии официально, то в момент его трудоустройства составляется трудовой договор в двух экземплярах и приказ о приеме на работу. Один экземпляр трудового договора остаётся в отделе кадров предприятия, а второй выдаётся на руки работнику. Именно этот документ будет подтверждать факт наличия трудовых отношений между сторонами

Однако, если работник по какой-либо причине, трудится в компании без должного оформления, то процесс подтверждения трудовых отношений будет весьма сложным и долгим, поскольку работодатель в некоторых случаях намеренно не оформил трудовой договор.

Поможем подать иск на работодателя об установлении факта трудовых отношений

Если работодатель отказывается официально оформить факт трудовых отношений, то работник имеет законное право в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений. Для этого он должен обратиться в суд с исковым заявлением по месту нахождения работодателя, а также в прокуратуру района по месту нахождения работодателя, с заявлением о поведении проверки по данному факту.

Партнеры компании помогут оказать работнику услуги по установлению факта его нахождения в трудовых отношениях и оказать юридическую помощь при трудовых спорах.

Если Вам нужна консультация юриста, напишите нам!


Warning: Undefined array key "recaptcha" in /var/www/u1538455/data/www/xn----7sbahnwj7apgggn1dyg.xn--p1ai/wp-content/themes/lawyers/footer.php on line 98