Наши услуги

Выплата заработной платы строго регламентирована нормами Трудового кодекса Российской Федерации, как в прочем и другие выплаты положенные работникам. Заработная плата должна выплачиваться работнику вовремя и в полном объеме. Невыплата заработной платы в установленный срок не допускается и является нарушением трудового законодательства.

Что делать, если не платят зарплату?

В основной массе случаев работнику достаточно просто сообщить своему руководству о своем намерении подать заявление в суд для того, чтобы получить сумму задолженности по зарплате в самые короткие сроки. Но, если ваше руководство продолжает игнорировать ваши требования, остается одно – обращение в суд.

Иск о взыскании зарплаты

Срок исковой давности. Верховным судом установлено правило, если работник которому задерживают зарплату, продолжает трудиться у этого работодателя, то нарушение прав становится длящимся, это значит, что на протяжении всего периода пока работник работает срок исковой давности не начинает течь. То есть срок исковой давности установленный в три месяца актуален только для уволившегося работника. Если срок все же пропущен, то можно попытаться убедить суд, что для этого были уважительные причины, наличие которых придется доказать.

Моральный вред. Поскольку в результате неправомерных действий работодателя сотруднику был нанесен моральный вред, то работник вправе требовать возмещения морального вреда. Ст. 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда в размере, предусмотренном трудовым договором. При отсутствии согласования размер определяется по усмотрению суда.

Чтобы избежать ошибок при составлении искового заявления и сборе пакета необходимых документов, работник может обратиться за помощью к квалифицированному юристу.

Партнеры нашей юридической компании окажут Вам помощь при взыскании невыплаченной заработной платы и времени простоя, в иных вопросах трудового законодательства, а также смогут представлять интересы работника в суде. Однако, это не единственное направление нашей деятельности. Вы можете обратиться к нам за юридической помощью в трудовых спорах.