Поступая на работу, не каждый человек предполагает возможные дальнейшие последствия в виде нарушений со стороны работодателя требований трудового законодательства и уклонение его от исполнения обязательств по договору. Тем не менее, действия работодателя могут привести к потере работы.
Зачастую причиной незаконного увольнения служат временные трудности работника, такие как длительное нахождение на больничном, невозможность задерживаться на работе из-за маленького ребенка, но причинами могут послужить и финансовые интересы работодателя, в связи с чем он принимает решение о формальном «сокращении» работника без законных выплат. Но, бывают случаи, когда вы просто не нравитесь, и не смотря на качество вашего труда вас все равно увольняют.
В данном случае, вопрос о восстановлении работника на работе рассматривается в суде по исковому заявлению истца.
Партнеры компании окажут Вам помощь в вопросах трудового законодательства, а также представят интересы работника в суде, в случае, если досудебное урегулирование спора путем переговоров с работодателем о мирном решении вопроса будет невозможно. Мы оказываем юридическую консультацию в решении трудовых споров в Рязани.
г. Рязань, ул. Чапаева, дом 57, офис 3
8 (910) 902-85-64
lilccherkasova@yandex.ru